谈事业单位工资改革中改进管理体制的意见

文章通过对事业单位建国以来三次大的工资改革及管理体制变化历程的简述 ,分析了现有事业单位工资改革及管理体制存在的弊端 ,提出了事业单位工资改革中改进管理体制的几点意见     

“双创”背景下新生代农民工职教培训路径研究--以车辆工程系为例

在“大众创业,万众创新”的新时代浪潮之下,高职院校对新生代农民工实施职教培训是其良性发展之需,也是国家长治久安之策。在对新生代农民工概念界定和相关职教培训政策梳理的基础上,分析了甘肃畜牧工程职业技术学院车辆工程系关于新生代农民工职教培训现状和面临的问题,并在“双创”背景之下探索性地提出了通过优化师资队伍、完善教学内容、更新仪器设备、改变授课方式、创新培训模式等方式在提升新生代农民工专业技能和学历背景的同时培养具有“双创”品质的优秀人才。     

双因素理论在新生代农民工企业管理中的应用

依据双因素管理理论,针对在企业中如何调动新生代农民工的工作积极性,以及对他们进行有效管理,提出了建议。     

辽宁省农民工回流行为调研分析

在农村劳动力向城市转移的大背景下,“逆城市化”现象逐渐突显。以实地调研数据为依托,利用Stata统计软件,从回流决策现状及回流选择原因两个方面对辽宁省农民工的回流行为进行分析与讨论。结果显示：回流现象在农民工群体中较明显,并且农民工偏向于回流到县城或乡镇;在回流的原因中,个人、家庭及城市务工因素都对农民工的回流行为产生了影响。     

社会权利交换视角下的农民工组织维权

论述了社会权利交换理论下劳资关系失衡的原因及表现;运用经济学理论,对农民工组织自发维权的公共产品属性与农民工通过组织维权的诉求之间的关系进行了分析;最后,基于企业内工会的低效性,提出了几种外部工会的构建方案。     

社会资本促进农民工幸福感的提高——基于CLDS 2016调查数据

在提高城镇化质量、推行以人为本的新型城镇化建设框架中,农民工的幸福感及其影响因素,对于社会平衡发展具有重要意义。本文基于CLDS2016数据,构建多元无序Logistic模型,实证分析社会网络、社会信任和社会互助对农民工幸福感的影响。研究发现,社会网络、社会信任和社会互助对农民工幸福感有正向影响,其中社会信任影响程度最大。受教育程度可以提升农民工的生活幸福感,但存在“倒U型”结构;在县内务工对幸福感是正向促进作用,女性的幸福感要显著高于男性。因此提出发展农村义务基础教育,鼓励农民工多参与社区组织的活动,建立良好的邻里关系,拓宽农民工的社会网络,提高员工的社会资本水平等政策建议。     

公共图书馆为进城农民工服务的必要性与举措

农民工,或称民工,是我国当前的一个特殊的、庞大的、弱势化的社会群体,已发展成为城市建设和城市经济建设的生力军和主力。公共图书馆是政府主办的为社会公众服务的公益性机构,理应在提高进城农民工整体素质,提高城市文明程度,努力满足广大进城农民工的基本精神文化需求方面发挥更大作用。     

让阅读与民工子弟同行

重点探讨了在倡导＂和谐社会＂的历史形势下,图书馆开展为民工子弟服务的必要性,论述了图书馆所具备的独特优势,并提出了服务中值得思考的一些问题。     

城市农民工子女教育问题的调查研究——以HF市某一工地为例

通过对城市中某一施工工地农民工开展问卷调查,结果反映当前在这一工地上农民工关于子女教育问题的基本情况,了解到农民工在其子女教育问题上的努力和遇到的问题,以及其对子女教育问题的态度,调查结果表明目前随迁子女受教育问题主要是：公办学校费用高、门槛高;城市农民工子弟学校教学条件不足;城市农民工子女接受教育不稳定等问题,并提出了针对农民工子女教育的几条相关建议,以期社会、农民工家庭共同改善子女的教育现状.     

非正规就业中的女性农民工

我国非正规就业群体主要由下岗职工和农民工构成,尤以女性居多。由于社会资本匮乏、职业地位和收入低,非正规就业中的女性农民工处境令人堪忧。应通过制度建设,规范非正规就业市场,提供用工信息服务,加强职业技能培训,发挥工会、妇联等群团组织的作用,切实保障女性农民工的合法权益,引导她们积极从事非正规的就业。